Yetkinlik Gelişim Takibi
Yetkinlik Gelişim Planları ‘Beceri boşluklarına uygun ve çalışan bazlı gelişim planları ile hedefinize ulaşın.‘ Çalışanların yetkinliklerini geliştirmesi için eğitim imkanları ve eğitimde öğrendiklerini deneyimleyebilmeleri için uygun çalışma ortamı sağlayan işletmeler hedeflerine emin adımlarla ilerler. Yetkinlik, Yetkinlik Modeli, Beceri Boşluğu ve TalentAstra Daha fazlası için www.talentastra.com‘u ziyaret edebilirsiniz!
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi
Çalışanların sergilediği üstün performans, işletmeleri başarıya taşıyan önemli araçlardan biri. Üstün performansı elde etmenin yolu ise bu performansı sergileyebilecek yetkinlikte çalışanlara sahip olmaktan geçiyor. ‘TalentAstra, çalışanlarınızı objektif değerlendirme deneyimi sunar!‘ Çalışanların kendi değerlendirmelerini görebildikleri ve gelişimleri için neler yapmaları gerektiğini takip edebildikleri bir arayüze sahiptir. Bu sayede çalışanlarınızın motivasyonlarını ve performanslarını artırmalarına destek olursunuz. Yetkinlik…
Yetkinlik Kütüphanesi
Yetkinlik Setleri ‘Yetkinlik Yönetiminin kılavuzları, yol göstericileridir.‘ Bir yetkinliğin, işletme açısından kabul edilebilir olması için işletmenin başarısı veya yapılan işle ilgili olması gerekir. Yetkinlik ancak o zaman işletmeye değer katacaktır. Çalışanların yetkinlikleri ve bu yetkinliklerdeki durumları işletmenin vizyonuna ulaşmasındaki yol haritasını gösterir. Bu sebeple yetkinliklerin değerlendirilebilir ve ölçülebilir olması gerekir. TalentAstra Yetkinlik Kütüphanesinin Sunduğu İmkanlar…
Yetkinlik Yönetimi Aşamaları; Yetkinlik Modeli, Yetkinlik Seti ve Yetkinlik Kütüphanesi Nedir?
Yetkinlik Yönetimi Aşamaları; Yetkinlik Modeli, Yetkinlik Seti ve Yetkinlik Kütüphanesi Nedir? Günümüzde özellikle işletme yönetim süreçleri başta olmak üzere ‘Yetkinlik Yönetimi’ kavramını görüyoruz. Bu kavramı araştırırken karşımıza birden fazla alt başlık çıkıyor.. Bu başlıkların birleşimi ile başarılı bir işletme, yüksek performanslı ekipler ve memnun müşteri profillerine denk gelmemek mümkün değil. Bir önceki yazılarımızda Yetkinlik Yönetimi…
Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Farklar
İnsan doğduğu andan itibaren öğrenmek ister. Çünkü hem kendini hem de çevresini anlama arzusu içindedir. Bu zihinsel süreç bilgi olarak ifade edilir. İnsan konuşmayı, yürümeyi, keşfetmeyi, okuma ve yazmayı öğrenerek pek çok bilgi birikimi edinir. Neyi öğrendiği, nasıl öğrendiği ya da ne kadar sürede öğrendiği ise öğrendiği konuya göre değişiklikler gösterir. Çünkü insan doğuştan gelen…