TalentAstra Modülleri Nelerdir?
Bir önceki yazılarımızda TalentAstra’nın birkaç özelliğini sizlerle paylaşmıştık. Bu yazımızda ise modüllerimizden bahsediyor olacağız. TalentAstra’da altı modül bulunmaktadır. Bunlar; Şimdi bu modülleri yakından inceleyelim, Mavi Yakalı Çalışanlar Modülü Nedir? Bu modül, işletmeniz bünyesinde bulunan mavi yakalı çalışanların yönetim ve takibini daha kolay yapabilmenizi sağlar. Mavi yakalı çalışan grubu genellikle el emeği ve beden-kas gücünü ortaya…
Yedekleme Planı
‘İş sürekliliğini sağlar ve işgücü açığı nedeni ile oluşabilecek risklerden korur.’ TalentAstra ile kaynak tahsisini verimli bir şekilde yönetebilir, iş güvenliği risklerini ortadan kaldırabilir ve üretim maliyetlerinizi azaltarak kârlılığınızı artırabilirsiniz. TalentAstra ile Gelecekte Oluşabilecek Risklerin Önüne Geçin İş sürekliliğini sağlamak ve işgücü açığı nedeni ile oluşabilecek riskleri en aza indirmek için organizasyon içinde kilit özelliklere…
Yetkinlik Gelişim Takibi
Yetkinlik Gelişim Planları ‘Beceri boşluklarına uygun ve çalışan bazlı gelişim planları ile hedefinize ulaşın.‘ Çalışanların yetkinliklerini geliştirmesi için eğitim imkanları ve eğitimde öğrendiklerini deneyimleyebilmeleri için uygun çalışma ortamı sağlayan işletmeler hedeflerine emin adımlarla ilerler. Yetkinlik, Yetkinlik Modeli, Beceri Boşluğu ve TalentAstra Daha fazlası için www.talentastra.com‘u ziyaret edebilirsiniz!
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi
Çalışanların sergilediği üstün performans, işletmeleri başarıya taşıyan önemli araçlardan biri. Üstün performansı elde etmenin yolu ise bu performansı sergileyebilecek yetkinlikte çalışanlara sahip olmaktan geçiyor. ‘TalentAstra, çalışanlarınızı objektif değerlendirme deneyimi sunar!‘ Çalışanların kendi değerlendirmelerini görebildikleri ve gelişimleri için neler yapmaları gerektiğini takip edebildikleri bir arayüze sahiptir. Bu sayede çalışanlarınızın motivasyonlarını ve performanslarını artırmalarına destek olursunuz. Yetkinlik…
Yetkinlik Yönetimi Nedir?
Yetkinlik Yönetimi özünde işletmeler için strateji, çalışanları için gelişim ve gelecekleri için bir planlama aracıdır. İşletmeler yetkinlik yönetimi yaparak, çalışanlarına üstlendiği rolde, hedeflenen performans ve niteliğe ulaşabilmesi için gerekli olan temel ve teknik becerileri kazandırır. Böylece işletmeler belirledikleri stratejiler doğrultusunda hedeflerine ulaşırlar. Bir işletmenin, organizasyon ihtiyaçlarının karşılanması, mevcut iş akışının devamlılığının sağlanabilmesi ve gelecek vizyonu…