Yazılım Jargonundaki Bug ve Debug Kavramı Nedir?
Yazılım Jargonundaki Bug ve Debug Kavramı Nedir? Bilgisayar veya yazılım ile vakit geçiren kişilerin birçoğu bug veya debug kelimelerini duymuştur. Bug İngilizcede “böcek”, debug ise “böcekten arındırma” anlamlarını taşımaktadır. Bilgisayar dilindeki anlamaları ise; bug “program hatalarına”, debug ise “hataları ayıklama işine” denir. Peki, bu kavramlar yazılım jargonuna nasıl eklendiler? 9 Eylül 1947 tarihinde Amerika’da Mark…
Teknoloji Devlerinin İsim Hikayeleri
Teknoloji Devlerinin İsim Hikayeleri Facebook4 Şubat 2004 tarihinde Mark Zuckerberg tarafından kurulan Facebook ismini ABD üniversitelerinde öğrencilerin, öğretmenlerin ve çalışanların doldurduğu “paper facebook” formlarından almaktadır. Bir sayfalık paper Facebook formu okula kayıtlı kişinin temel bilgilerini içeriyor. Mark Zuckerberg Facebook’u kurarken “facebook papers” dan esinlenmiştir. GoogleStanford Üniversitesi’nde okuyan iki arkadaş Larry Page ve Sergey Brin tarafından…
Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Farklar
İnsan doğduğu andan itibaren öğrenmek ister. Çünkü hem kendini hem de çevresini anlama arzusu içindedir. Bu zihinsel süreç bilgi olarak ifade edilir. İnsan konuşmayı, yürümeyi, keşfetmeyi, okuma ve yazmayı öğrenerek pek çok bilgi birikimi edinir. Neyi öğrendiği, nasıl öğrendiği ya da ne kadar sürede öğrendiği ise öğrendiği konuya göre değişiklikler gösterir. Çünkü insan doğuştan gelen…
Haftada 4 Gün Çalışma Sistemi
Gelişmiş ülkelerde haftada 5 gün mesai anlayışından uzaklaşmak isteyen işletme sayısı gün geçtikçe artıyor. İngiltere’de, 4 Day Week Global ile birlikte Boston ve Cambridge üniversiteleri tarafından başlatılan ortak bir pilot projede, 80’den fazla şirkette, haftada 4 günlük çalışma uygulaması başlatıldı. Yaklaşık 6 ay süren uygulamada, katılımcı işletmelerin %48’lik bölümünde verimlilik artarken %46’lık kesiminde herhangi bir değişiklik…
Neden Yetkinlik Yönetimi Uygulamalıyız?
Neden Yetkinlik Yönetimi Uygulamalıyız?İşletmelerin başarısı ve bu başarının sürdürülebilmesi için insan kaynağı önemli bir faktördür. Bunun bilincinde olan işletmeler, Yetkinlik Yönetim Sistemleri kullanarak çalışanlarının yetenek ve becerilerini geliştirmeyi hedeflerler. Yetkinliği gelişen çalışanlar standartları geliştirecek, yaptıkları faaliyetler ile işletme hedeflerine katkı sağlayacaklardır. Yetkinlik gelişiminin bir sistem üzerinden yürütülmesi bilgiyi çoğaltacak ve şeffaflaştıracaktır. Neden Yetkinlik Yönetimi kullanmalıyız?…