Yetkinlik Seti Oluştururken Nelere Dikkat Etmeliyiz?
Yetkinlik Seti Oluştururken Nelere Dikkat Etmeliyiz? Bir önceki yazımızda, Yetkinlik Yönetimi aşamaları olan Yetkinlik Modeli, Yetkinlik Kütüphanesi ve Yetkinlik Seti’nden bahsetmiştik. Bu yazımızda ise Yetkinlik Yönetimi aşamalarından en önemli kısmı olan Yetkinlik Seti’nden bahsediyor olacağız. Yetkinlik Seti Nedir? Yetkinlik Seti, bir işin gerektirdiği bilgi, beceri ve özelliklerin listesini içerir ve bu özelliklerin nasıl ölçüleceğini belirler.…
Yetkinlik Yönetimi Aşamaları; Yetkinlik Modeli, Yetkinlik Seti ve Yetkinlik Kütüphanesi Nedir?
Yetkinlik Yönetimi Aşamaları; Yetkinlik Modeli, Yetkinlik Seti ve Yetkinlik Kütüphanesi Nedir? Günümüzde özellikle işletme yönetim süreçleri başta olmak üzere ‘Yetkinlik Yönetimi’ kavramını görüyoruz. Bu kavramı araştırırken karşımıza birden fazla alt başlık çıkıyor.. Bu başlıkların birleşimi ile başarılı bir işletme, yüksek performanslı ekipler ve memnun müşteri profillerine denk gelmemek mümkün değil. Bir önceki yazılarımızda Yetkinlik Yönetimi…
Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Farklar
İnsan doğduğu andan itibaren öğrenmek ister. Çünkü hem kendini hem de çevresini anlama arzusu içindedir. Bu zihinsel süreç bilgi olarak ifade edilir. İnsan konuşmayı, yürümeyi, keşfetmeyi, okuma ve yazmayı öğrenerek pek çok bilgi birikimi edinir. Neyi öğrendiği, nasıl öğrendiği ya da ne kadar sürede öğrendiği ise öğrendiği konuya göre değişiklikler gösterir. Çünkü insan doğuştan gelen…
Haftada 4 Gün Çalışma Sistemi
Gelişmiş ülkelerde haftada 5 gün mesai anlayışından uzaklaşmak isteyen işletme sayısı gün geçtikçe artıyor. İngiltere’de, 4 Day Week Global ile birlikte Boston ve Cambridge üniversiteleri tarafından başlatılan ortak bir pilot projede, 80’den fazla şirkette, haftada 4 günlük çalışma uygulaması başlatıldı. Yaklaşık 6 ay süren uygulamada, katılımcı işletmelerin %48’lik bölümünde verimlilik artarken %46’lık kesiminde herhangi bir değişiklik…
Neden Yetkinlik Yönetimi Uygulamalıyız?
Neden Yetkinlik Yönetimi Uygulamalıyız?İşletmelerin başarısı ve bu başarının sürdürülebilmesi için insan kaynağı önemli bir faktördür. Bunun bilincinde olan işletmeler, Yetkinlik Yönetim Sistemleri kullanarak çalışanlarının yetenek ve becerilerini geliştirmeyi hedeflerler. Yetkinliği gelişen çalışanlar standartları geliştirecek, yaptıkları faaliyetler ile işletme hedeflerine katkı sağlayacaklardır. Yetkinlik gelişiminin bir sistem üzerinden yürütülmesi bilgiyi çoğaltacak ve şeffaflaştıracaktır. Neden Yetkinlik Yönetimi kullanmalıyız?…