Yetkinlik Gelişim Takibi

Çalışanların yetkinliklerini geliştirmelerine olanak sağlayan işletmeler, hem eğitim imkânları sunarak hem de öğrenilen bilgilerin deneyimlenebileceği uygun çalışma ortamlarını yaratarak hedeflerine emin adımlarla ilerler. Bu yaklaşım, çalışanların potansiyellerini en verimli şekilde kullanmalarını destekler.

Beceri boşluklarına uygun ve çalışan bazlı gelişim planları ile hedefinize ulaşın.

Beceri boşluklarını doğru şekilde analiz eden sistem, gelişim planlarını bu doğrultuda hazırlar. Dinamik yapısı sayesinde yasal ve kurumsal zorunlulukları korurken, planlarda ihtiyaç duyulan değişiklikleri de kolayca yapmanıza imkân tanır.

Planladığınız her hedefe zamanında ulaşmanızı sağlamak için bildirim ve eskalasyon sistemi devreye girer. Gelişim aşamalarına dair tüm kanıtlar sistemde saklanır ve işletmeniz her an denetime hazır tutulur.

Yıl veya belirlenen periyotlar üzerinden gelişim süreçlerini takip edebilirsiniz. İhtiyacınıza göre güncel veya geçmiş verilerden anlık polivalans tabloları ve gelişim raporları hazırlanabilir.

İş güvenliği ve yasal sorumluluklarla ilgili gelişim adımları düzenli olarak takip edilebilir. Bu adımların tekrar eden süreçler hâlinde planlanması sayesinde iş kazaları ve kayıpların önüne geçmek mümkün olur.

Yetkinlik, kişinin aldığı eğitimler veya edindiği deneyimler sonucunda sahip olduğu bilgi birikimi, beceriler ve teknik uzmanlıktır.

Yetkinlik modeli ise bir işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışları tanımlayan bir çerçevedir. Çalışanların işlerinde başarılı olabilmeleri için gereken yetkinlikler bu model içinde yapılandırılır.

Bir yetkinliğin hedeflenen seviyesi ile çalışanın mevcut seviyesi arasındaki fark “beceri boşluğu” (Skill Gap) olarak adlandırılır. Eğitim ve deneyim gibi aktivitelerle bu boşluklar kapatılarak çalışanların gelişimi sağlanır. Böylelikle hangi yetkinliğin ne ölçüde geliştirilmesi gerektiği net şekilde belirlenebilir.

TalentAstra, geniş yetkinlik kütüphanesi ile kurumların ihtiyaç duyduğu en doğru yetkinlik koleksiyonunu oluşturmalarına destek olur. Çalışan değerlendirmeleri tamamlandığında beceri boşluklarını detaylı raporlayarak, çalışan bazlı ve hedef odaklı gelişim planlamaları yapılmasını mümkün kılar.

Bu makale, editör ekibimizin gözetiminde yapay zeka desteğiyle hazırlanmıştır.